Verstehen, was wirklich zählt: Teamkultur in den Fokus nehmen

Culture matters – aber wie?
Organisationskultur wird häufig als „soft factor“ bezeichnet, ist in Wirklichkeit jedoch einer der „härtesten Faktoren“ für den Erfolg eines Unternehmens. Sie ist komplex und vielschichtig und beeinflusst sowohl den Wert eines Unternehmens als auch das Verhalten der Mitarbeitenden. Gleichzeitig tragen diese aktiv zur Definition und Vermittlung der Kultur bei. Das gilt ebenso für die Teamkultur. Doch diese bleibt oft unsichtbar, was zu Missverständnissen, unklaren Erwartungen und Konflikten führt, die sowohl den Erfolg des Teams als auch der gesamten Organisation gefährden können. Themen wie die Werte des Unternehmens, die hierarchischen Strukturen oder der Umgang mit Fehlern rücken dann häufig in den Fokus und werden kritisch hinterfragt.

Die Lösung: das Team Culture Assessment
Das Team Culture Assessment bringt diese oft unsichtbaren kulturellen Elemente ans Licht. Es fördert den Dialog und unterstützt Teams auf allen Unternehmensebenen bei der Analyse ihrer Kultur und der positiven Veränderung im Kulturwandelprozess. Es bietet einen klaren Blick auf die Teamkultur und hilft, die Zusammenarbeit zu verbessern, um das volle Potenzial des Teams zu entfalten.

Was ist das Team Culture Assessment?

Das Team Culture Assessment macht das Thema Teamkultur greifbar und hilft Teams, ihre eigenen Dynamiken besser zu verstehen.

Das Assessment unterstützt Teams in sechs Schritten, ihre Ist-Kultur zu analysieren, also Identität und gewohnte Vorgehensweisen greifbar zu machen. Im Anschluss erarbeiten die Teams eine Soll-Kultur, um Richtung und Inhalte von Veränderungsmaßnahmen bestimmen zu können.

Aus dem Vergleich von Ist- und Sollprofil lassen sich Maßnahmen zu dieser Entwicklung vorantreiben.

Durch die kontinuierliche Arbeit in einem agilen Kulturprozess lassen sich sehr viel schneller Erfolgserlebnisse einstellen, als es bei einmaligen Workshops der Fall ist. Selbstorganisierte, alle 14 Tage stattfindende Sessions, die nicht länger als ein Daily Meeting dauern, lassen sich mühelos in den Arbeitsalltag integrieren, sodass Erfahrungen und Fortschritte schneller verinnerlicht werden. Dabei stehen Austausch, Reflektion und bessere Zusammenarbeit im Fokus.

Warum funktioniert das?

Teamkultur hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg:

• 86 % des Mitarbeiterengagements werden durch die Unternehmenskultur beeinflusst (Studie Psychonomics, 2008)

• Engagement trägt 24 % zum Unternehmenserfolg bei

Das bedeutet: Die Art und Weise, wie Ihr Team zusammenarbeitet und welche Werte es vertritt, entscheidet über den Erfolg des Unternehmens. Eine gesunde Teamkultur ist der Schlüssel zu mehr Engagement und langfristigem Erfolg.

Struktur allein reicht nicht:

• Kultur und Struktur sind untrennbar miteinander verbunden

• Strukturelle Änderungen beeinflussen die Kultur, doch auch die dynamischen Kulturaspekte müssen aktiv gestaltet werden

Mein Ansatz zur Teamkultur:

• Auf bewährten Modellen wie dem Competing Values Framework basierend

• Kombination aus praktischen Tools und respektvollem Dialog

• Keine psychologisierende Mindset-Arbeit – Fokus auf Werte, Regeln und Verhalten

In diesem praxisorientierten Workshop geht es nicht um abstrakte Theorien, sondern um konkrete, sofort umsetzbare Einblicke. Ihre Teammitglieder verstehen, wie ihre Kultur funktioniert und wie sie ihre Zusammenarbeit noch besser gestalten können.

Was bekommen Sie und Ihr Team aus diesem Workshop?

• Ein klarer Blick auf Ihre Teamdynamik: Wo steht Ihr Team heute, und wie können Sie als Team erfolgreicher zusammenarbeiten?

• Konkret umsetzbare Impulse: Der Workshop bietet sofortige Lösungen, wie Kommunikation und Zusammenarbeit im Team verbessert werden können.

• Motivation und Klarheit für jedes Teammitglied: Jeder weiß, wie er zum Erfolg des Teams beitragen kann. Konflikte und Missverständnisse werden sichtbar gemacht, und Lösungen aktiv erarbeitet.

• Einen agilen Kulturprozess: das Thema Kultur wird nicht einmalig behandelt sondern wird in kleinen Schritten kontinuierlich und nachhaltig verändert

   

Für wen ist dieser Workshop geeignet?

• Führungskräfte, Teamleiter und Agile Coaches: Wenn Sie die Zusammenarbeit in Ihren Teams verbessern wollen, ist dieser Workshop genau das Richtige.

• Teams von bis zu 16 Personen: Dieser Workshop ist ideal für kleinere bis mittelgroße Teams, die effektiver zusammenarbeiten möchten.

Ein Workshop, der mehr bewegt

Mit diesem interaktiven Ansatz erleben Teams, wie sie selbst ihre Kultur aktiv gestalten können. Vielmehr geht es darum, dass jedes Teammitglied in einem respektvollen Dialog zu einer besseren Zusammenarbeit beiträgt.

Jetzt unverbindlich anfragen – Machen Sie den ersten Schritt in eine erfolgreiche Teamkultur.

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Praktische Informationen

• Durchführung: Workshop

• Bearbeitungszeit: max. 1 Tag
• Voraussetzungen:
  – Whiteboard, Flipchart oder Pinnwand – Passender Raum