Gezielt steuern, Widerstände minimieren, nachhaltigen Erfolg sichern

Veränderungen sind die einzige Konstante im heutigen wirtschaftlichen Umfeld. Doch wie veränderungsbereit ist Ihre Organisation wirklich? Das Change Readiness Assessment (CRA) bietet eine fundierte Analyse der aktuellen Widerstandsfaktoren, Agilität und Resilienz Ihrer Teams und Organisationen. Es liefert nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch klare, praxiserprobte Handlungsempfehlungen, um Transformationsprozesse gezielt zu steuern und nachhaltig zum Erfolg zu führen.

Das Change Readiness Assessment basiert auf einem fundierten, praxisbewährten Modell, das speziell entwickelt wurde, um die Veränderungsbereitschaft von Einzelpersonen und Teams zu analysieren. Es liefert wertvolle Einblicke in Denk- und Handlungsmuster, ermöglicht so eine präzise Einschätzung und unterstützt gezielt bei Transformationsprozessen. Mit meiner zwölfjährigen Expertise in diesem Ansatz helfe ich Ihnen, nachhaltige Veränderungen erfolgreich umzusetzen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Nutzen Sie dieses leistungsstarke Tool, um Ihre Organisation optimal auf die nächste Transformationen vorzubereiten und diese zu führen.

Steuern Sie aktiv den Wandel – statt von ihm gesteuert zu werden!

Ihr Nutzen

• Frühzeitige Identifikation von Widerständen und Blockaden im Veränderungsprozess

• Messung von Agilität und Resilienz innerhalb von Teams und Organisationen

• Gezielte Steuerung von Transformationen durch fundierte Daten

• Effiziente Interventionen und strategische Anpassungen basierend auf validen Erkenntnissen

• Stärkung der Führungskompetenz in Zeiten von Unsicherheit und Wandel

Wie funktioniert das Change Readiness Assessment?

Das CRA ist ein wissenschaftlich fundiertes, online durchführbares Assessment, das innerhalb weniger Minuten eine differenzierte Standortbestimmung ermöglicht. Es misst, wie veränderungsbereit, widerständig, agil oder festgefahren Einzelpersonen, Teams oder gesamte Organisationen sind.

Das Assessment basiert auf insgesamt zehn Skalen, die verschiedene Aspekte des Wandels erfassen:

• Die individuelle Veränderungsreise: Ermittlung, wie Menschen Stabilität, Unsicherheit und Transformation erleben.

• Präferenzen für Wandel: Identifikation bevorzugter Formen der Veränderung.

• Ordnung und Chaos: Analyse, wie Teams und Individuen mit Struktur oder Flexibilität umgehen.

• Perzipierte Leichtigkeit oder Schwierigkeit der Veränderung: Wahrnehmung von Herausforderungen und Anpassungsfähigkeit.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Das Change Readiness Assessment eignet sich für verschiedene Anwendungsfälle:

• Strategische Organisationsentwicklung: Gestaltung nachhaltiger und erfolgreicher Transformationsprojekte.
• Effektive Restrukturierung und Kurskorrektur: Sicherstellen, dass Change-Initiativen die gewünschten Ergebnisse liefern.
• Führungskräfte- und Executive-Coaching: Unterstützung von Entscheidern bei Veränderungen.
• Individuelle und organisationale Transformation: Gezielte Planung und Steuerung von Change-Prozessen.
• Teamentwicklung und Konfliktlösung: Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation.
• Stress- und Resilienzmanagement: Ermittlung der Belastungsfähigkeit von Teams und Führungskräften.
• Tracking der Veränderungsdynamik von Klienten: Analyse und Verfolgung von Change-Prozessen in Unternehmen und Beratung.
• Informieren eines Organisationsentwicklungsplanes: Entwicklung kohärenter Veränderungsstrategien.
• Exploration von Stressauswirkungen am Arbeitsplatz: Erkennen und Minimieren von Belastungen für Einzelpersonen und Teams.

Messbare Ergebnisse & Klare Handlungsempfehlungen

Nach der Auswertung erhalten Sie eine detaillierte Analyse zur aktuellen Veränderungsbereitschaft, bestehenden Widerständen, Agilität und potenziellen Blockaden. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden praxisnahe, sofort umsetzbare Handlungsempfehlungen abgeleitet, um gezielt nachzusteuern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Ein zusätzlich integrierter Stresstoleranz-Index zeigt auf, wie gut Ihr Unternehmen, Ihre Teams und Ihre Führungskräfte mit Herausforderungen umgehen. So können Sie strategische Chancen optimal nutzen, selbst in Zeiten hoher Unsicherheit. 

Einsatzmöglichkeiten in Veränderungsprozessen

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Praktische Informationen

• Durchführung: Online

• Bearbeitungszeit: ca. 15–20 Minuten pro Teilnehmer
• Voraussetzungen: Internetverbindung
• Datenschutz: DSGVO-konforme Verarbeitung durch den Anbieter garantiert; Serverstandort: USA. Eine sichere Datenverarbeitung ist vertraglich geregelt. Identifikationsdaten (z. B. Name, E-Mail) werden nach Auswertung gelöscht; die Ergebnisse bleiben anonymisiert erhalten. Cookie-Aktivierung;