Ist Ihr Unternehmen bereit für den nächsten Schritt?

Das Change Potential Assessment liefert Ihnen eine faktenbasierte Grundlage, um die Erfolgschancen Ihres Vorhabens realistisch einzuschätzen und gezielt zu steuern.

🔹 Welcher Wandel ist für Ihre Organisation aktuell machbar?
🔹 Passt die geplante Transformation zu den tatsächlichen Voraussetzungen?
🔹 Wie lassen sich Strategie und Strukturen gezielt anpassen, um den langfristigen Erfolg Ihrer Transformation sicherzustellen?

Ihr Change-Check: Evolution, Reform oder Revolution?

Nicht jede Veränderung ist gleich. Das Assessment prüft, ob Ihr Unternehmen eine evolutionäre Anpassung innerhalb bestehender Strukturen umsetzen kann (Change 1. Ordnung) oder ob eine Reform oder sogar ein revolutionärer Systemwandel auf Basis der aktuellen Voraussetzungen möglich ist (Change 2. Ordnung).

🔹Evolution: Veränderungen innerhalb bestehender Systeme, Werte und Strukturen.
🔹Reform: Gezielte Anpassung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Denkweisen, um bestehende Herausforderungen zu bewältigen und zukunftsfähig zu sein.
🔹Revolution: Eine grundlegende Neuausrichtung des gesamten Systems, wenn die bestehenden Strukturen, Denkweisen und Grundannahmen nicht mehr tragfähig sind.

Eingehende Analyse statt Bauchgefühl

Das Change Potential Assessment beleuchtet sechs Schlüsselfaktoren, die entscheidend für eine wirkungsvolle Umsetzung ihres Veränderungsvorhabens sind – und zeigt Ihnen:

🔹Welche Change-Variante für Ihr Unternehmen sinnvoll und umsetzbar ist.

🔹Welche Hürden müssen zuerst adressiert werden, damit Veränderung in die richtige Richtung geht?

🔹Wo gezielt nachgesteuert werden sollte, um nachhaltigen Wandel zu sichern.

Ihr Nutzen: Klarheit, Sicherheit, nachhaltige Wirkung

✔ Reduzieren Sie das Risiko von Fehlschlägen durch eine Strategie, die auf fundierten Daten basiert.
✔ Sparen Sie Kosten und minimieren Sie Reibungsverluste, indem Sie Ihren Unternehmenswandel gezielt steuern.
✔ Steigern Sie Akzeptanz und Wirkung von Veränderungen, indem Sie Mitarbeitende und Führungskräfte gezielt einbinden.

Machen Sie Ihre Transformation planbar – mit einem klaren, fundierten Ansatz!
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Veränderungsvariante für Ihr Unternehmen am besten funktioniert.

Praktische Informationen

• Durchführung: Schriftliches Assessment per Fragebogen (als Word-/PDF-Dokument oder in Papierform)

• Bearbeitungszeit: ca. 60 Minuten pro Teilnehmer
• Voraussetzungen: MS Word oder PDF-Reader, Persönliche E-Mail-Adresse notwendig
• Datenschutz: DSGVO-konforme Verarbeitung; anonyme Auswertung der Fragebögen – keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen möglich.